hero

Máster en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Con el Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos de UNIPRO preparaté para liderar equipos y gestionar el talento en un entorno empresarial digitalizado y adquiere habilidades directivas y conocimientos prácticos aplicables.

EES ERASMUS EUA

1.645€ 2.350€30 % Dto.

1.645€ 2.350€ 30 % Dto.

EES ERASMUS EUA
hero

Modalidad100% Online

Duración 1440 Horas

Inicio 4 diciembre 2024

ExámenesONLINE

ECTS48

...
Alt de la imagen

Desarrolla tu Liderazgo en Recursos Humanos con UNIPRO

Descubre el Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos de UNIPRO, cuyo objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas profesionales con flexibilidad. Nuestra metodología completamente online, con clases grabadas, te permite equilibrar tus estudios con tu vida personal y profesional.

Este programa está diseñado para desarrollar un enfoque innovador en la gestión del talento, fortaleciendo tus habilidades directivas y capacitándote para liderar la evolución en la dirección de recursos humanos en tu organización.

Estudiar este máster te proporcionará una sólida formación, capacitándote para liderar equipos y gestionar el talento en un entorno empresarial cada vez más competitivo y digitalizado. A través del Método del Caso, adquirirás habilidades directivas prácticas y conocimientos actualizados sobre las tendencias del sector.

Este programa te proporciona las herramientas y la preparación necesarias para destacar en el campo de los recursos humanos y avanzar en tu carrera profesional, cumpliendo así con el objetivo de formar líderes eficaces y visionarios en la gestión del talento.

¿Por qué estudiar el Máster en RRHH de UNIPRO?

  • Desarrollarás habilidades directivas para liderar equipos y gestionar el talento en entornos empresariales dinámicos y digitalizados.
  • Dominarás el Método del Caso, utilizando casos reales de empresas reconocidas como Harley-Davidson, Coca-Cola y Nestlé, para tomar decisiones estratégicas en recursos humanos.
  • Profundizarás en estrategias de employer branding y tendencias del sector de RRHH, como el Inbound recruiting y la gestión del cambio, para atraer, retener y desarrollar el talento.
  • Adquirirás conocimientos sobre estrategias de Inbound recruiting, planes de onboarding y offboarding, evaluación del engagement, toma de decisiones basadas en finanzas y métricas de recursos humanos

Sistema de Evaluación

UNIPRO, ofrecemos un modelo de evaluación que permite a nuestros estudiantes demostrar su comprensión y habilidades en cada materia. Para lograr este objetivo, utilizamos un sistema de evaluación basado en exámenes tipo test de cada tema. Estos exámenes están diseñados para evaluar el aprendizaje de los conceptos clave presentados en el plan de estudios.

Alt de la imagen

Comienza tu nueva etapa laboral con UNIPRO

Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos, los profesionales tienen la oportunidad de transformar sus perspectivas laborales y avanzar en sus carreras de manera significativa.

70 mil €

Es el salario medio siendo director de RRHH

91 %

de empleabilidad

25 %

de aumento de ofertas de empleo en 2023

Plan de estudios

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Duración1440 Horas

Temario8 Asignaturas

Asignatura

Habilidades Directivas y Gestión del Cambio

En este curso aprenderás a gestionar el cambio en las organizaciones. Entenderás la importancia de la comunicación de los cambios a las distintas áreas funcionales de la empresa que puedan verse afectadas y aprenderás a utilizar herramientas de gestión del cambio. 

Asignatura

Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables

Analiza el comportamiento de las personas en un entorno laboral, contribuyendo a un desarrollo armónico en las organizaciones, de modo que el espacio laboral se considere un espacio de realización y satisfacción personal para el trabajador.

  • Promoción de la salud y la seguridad. Marco normativo
  • Riesgos derivados del trabajo
  • Sistemas de protección de los trabajadores
  • Gestión de la prevención en la empresa
  • Introducción al Bienestar Laboral y a las Organizaciones Saludables
  • Psicología ocupacional positiva y psicosociología del trabajo
  • Las dimensiones del bienestar laboral. Riesgos psicosociales
  • Las dimensiones del bienestar laboral. Factores saludables en el trabajo
  • Comportamiento organizacional y dirección de personas
  • Performance, ausencias y productividad
  • Intervención saludable
  • Intervención saludable
Asignatura

Desarrollo y Gestión del Talento

Conoce los principios básicos y actuales de la gestión de personas dentro de la empresa. Con este curso aprenderás no sólo aspectos propios de la gestión sino también el sentido estratégico que debe mantener la dirección de Recursos Humanos para mantener la eficiencia del departamento y para contribuir de forma satisfactoria con la empresa.

  • Estrategias de desarrollo de RR. HH.
  • Gestión por competencias
  • Gestión del rendimiento
  • Entorno personal de aprendizaje
  • Diseño de un plan de aprendizaje y carrera
  • El rol de Recursos Humanos en la gestión del cambio
  • Formación, desarrollo y gestión del conocimiento en la empresa
  • Función de la dirección de RR. HH. en la implementación del plan de formación y desarrollo de carreras
  • Plan de formación
  • Implementación del plan de formación
  • El impacto de la formación y el desarrollo
  • Autoformación y formación online
Asignatura

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano

Con el Curso en Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano adquirirás las bases conceptuales detalladas del ciclo de vida del empleado en la empresa. Además, descubrirás la contribución de las nuevas tecnologías en la gestión del departamento para analizar la transformación digital de las empresas y, en particular, de Recursos Humanos.

  • Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones
  • Nuevas organizaciones (I)
  • Nuevas organizaciones (II)
  • Atraer y acoger el talento
  • Retener el talento
  • Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección
  • El proceso de selección para el candidato (I)
  • El proceso de selección para el candidato (II)
  • La desvinculación y el outplacement
  • Recursos Humanos y digitalización
  • Entrevistas claves en Recursos Humanos
  • Los procesos del ciclo de vida del empleado
Asignatura

Compensación Total

Con el Curso en Compensación Total conocerás cómo interactúan los diferentes elementos de la ecuación del talento y aprenderás a gestionarlos con la finalidad de maximizar su contribución al éxito del negocio. 

  • Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
  • Pagar mejor
  • El puesto y el ocupante
  • El valor y la equidad interna
  • Tendencias en valoración de puestos
  • La competitividad y la equidad externa
  • Estrategia retributiva
  • Diseño de la estructura retributiva
  • Gestión individual de retribuciones e incrementos
  • La dirección por objetivos y salarios
  • El futuro en compensación. Tendencias
Asignatura

Dirección Estratégica de Personas

Este curso destaca la importancia de la Dirección de Personas y Gestión del Talento en el entorno empresarial. Analizarás cómo el talento humano se convierte en un elemento clave que impulsa, define la cultura y motiva la evolución de las empresas.

  • Introducción
  • Generación de valor
  • Anticipación y transformación en RRHH
  • Evaluación de la función de RRHH desde la perspectiva del entorno
  • Tendencias de futuro. Future of Work
  • Planificación y dirección estratégica empresarial
  • Planificación estratégica de personas
  • Evaluación de las funciones de RRHH desde una perspectiva de negocio
  • Ética en los negocios
  • Responsabilidad social corporativa (RSC)
  • Employer branding y personal branding
Asignatura

Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos

Aprende con este curso las distintas fuentes y herramientas de información para planificar, organizar y tomar decisiones dentro del Área de Recursos Humanos, en relación a las variables y problemas que afectan a la dirección y gestión de personas.

  • Conceptos de contabilidad
  • Inversiones y financiación
  • Conceptos del circulante
  • Metodología presupuestaria
  • El presupuesto de personal
  • El cuadro de mando integral (CMI)
  • Implementación del cuadro de mando integral (CMI)
  • El cuadro de mano integral (CMI) en recursos humanos (RR. HH.)
  • Indicadores de gestión basados en la inteligencia de negocios
  • Gestión de intangibles. Competencias profesionales
Asignatura

Dirección Internacional de Personas. Una Perspectiva Latinoamericana

Con este curso de Dirección Internacional de Personas aprende a desarrollarte en un mundo global y cambiante como profesional de Recursos Humanos.

  • Introducción
  • Análisis del mercado de trabajo. Herramientas e interpretación con una aproximación latinoamericana
  • Oportunidades del mercado de trabajo. Cómo detectarlas y aprovecharlas
  • El mercado de trabajo para la Dirección de los Recursos Humanos (DRH)
  • El ciclo laboral español
  • Las organizaciones internacionales y su papel en la organización del trabajo
  • Latinoamérica y su régimen laboral. Una aproximación a la legalidad desde la comparativa española
  • Las aportaciones de la Dirección de los Recursos Humanos a la evolución del marco legal internacional
  • La gestión internacional y multinacional de las personas. Cómo atraer y retener el talento
  • La movilidad internacional de las personas y el factor trabajo. Un acercamiento a la comparativa latinoamericana y europea
  • Retos y perspectivas de los trabajadores del siglo XXI

Autores de este máster

Dirección del programa
teacher

Francisco Javier López Crespo

Doctor en Psicología Social por la Universidad Autónoma de Barcelona y Máster en Dirección de RR. HH. por la Universidad Politécnica de Cataluña/EAE Business School.

teacher

Natalia Martínez López

Licenciada en Psicopedagogía por la Universitat de Barcelona, con Máster en RR. HH. por EAE y en Derecho Laboral por la Universitat Pompeu Fabra. Certified Coach (ICF).

Metodología

Nuestra metodología se basa en un modelo de aprendizaje ágil, flexible y aplicado al mundo profesional. El alumno va asimilando conocimientos de manera progresiva a través de contenidos escritos, recursos audiovisuales y casos prácticos resueltos. El objetivo es que el alumno entienda los conceptos y sea capaz de ponerlos en práctica a través de situaciones muy similares a las que se encontrará en su vida profesional.

    Inicio inmediato

    Podrás matricularte en el momento que lo desees. En cuanto realices el pago podrás acceder a todo el contenido multimedia de curso elegido.

    Flexibilidad

    La metodología de aprendizaje está diseñada para que puedas aprender a tu ritmo y sin horarios. Tendrás un plazo máximo de 18 meses para cursar la titulación.

    Enfoque práctico y profesional

    El objetivo es que el alumno sea capaz de poner en práctica los conocimientos aprendidos a través del análisis de ejemplos, visualización de clases prácticas, casos resueltos y ejercicios de simulación.

    Evaluación continua

    El alumno demostrará el progreso de los conocimientos adquiridos a través de la realización de tests.

Modelo de aprendizaje
  • Videos explicativos
  • Contenidos descargables
  • Contenidos clave esquematizados
¿Como se evalúa?
  • Ejercicios 100% prácticos
  • Test de autoevaluación por cada temas
  • Test final de evaluación
Resuelve tus dudas
  • Resuelve tus dudas a través de la plataforma
  • Tutorías personalizadas
Más información

Preguntas Frecuentes

¿Qué sistema de evaluación se aplica en UNIPRO para los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?
Alt de la imagen

La evaluación del curso es continua y está formada por los test de cada tema.


El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:


  • 0 - 4,9 Suspenso (SS)
  • 5,0 - 6,9 Aprobado (AP)
  • 7,0 - 8,9 Notable (NT)
  • 9,0 - 10 Sobresaliente (SB)


Lee detenidamente la siguiente información sobre el funcionamiento de los test para tener claro cómo afrontarlos:


  • Cada test constará de 10 preguntas, con un límite de tiempo de 10 minutos.
  • Dispones de 2 intentos para realizar cada uno de ellos.
  • Para avanzar al siguiente test deberás haber completado el test anterior. Te recomendamos hacer todos los test del curso para un óptimo aprovechamiento.
  • Una vez que hayas obtenido al menos 5 puntos de 10 en la calificación final, se te solicitará confirmar la finalización del curso mediante un cuestionario.


¿Cómo me organizo el trabajo en los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?
Alt de la imagen

Dispones de 18 meses para realizar el curso. Al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, pero recuerda, estas estudiando con una metodología en línea: tu esfuerzo y constancia son imprescindibles para conseguir buenos resultados. ¡No lo dejes todo para el último día!


Para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:


  1. Accede a la sección Temas del aula virtual. Allí encontrarás el contenido de tu estudio.
  2. Comienza con la lectura del Tema, ve avanzando con el material escrito y con el visionado de los recursos audiovisuales.
  3. Después, realiza el test del Tema en la sección Test de evaluación. Los test se irán abriendo de manera secuencial, es decir, a medida que los vayas haciendo. Para saber más sobre el funcionamiento de los test consulta la información sobre la evaluación disponible más adelante en esta guía.
  4. Procede de la misma manera con el resto de temas hasta llegar al último.
¿Cuánto tiempo tengo para realizar los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?
Alt de la imagen

Dispones de 18 meses para realizar el curso. Avanza por el contenido de cada tema, visualiza el material audiovisual y realiza los test de evaluación.

¿Qué tengo que hacer para obtener mi título de curso, experto o Máster de Formación Permanente?
Alt de la imagen

Para obtener tu título, simplemente confirma la finalización del curso a través del cuestionario proporcionado. Después de completarlo, podrás solicitar tu certificado a la Secretaría. ¡Enhorabuena por finalizar el curso con éxito!

UNIPRO forma parte del Grupo Proeduca, el líder global en educación en línea en español

PROEDUCA es el grupo hispanohablante líder en educación en línea y un referente mundial en innovación educativa. Entre sus prioridades se encuentra profundizar en la transformación digital de la enseñanza, sin olvidar nunca su función humanística, y extender la formación especializada y la educación superior a amplias capas de la población. Una labor con la que aspira a promover el desarrollo de la sociedad y responder a los grandes cambios que afronta el mundo.

Estudiantes