Curso en
Dirección Estratégica de Personas

Este curso destaca la importancia de la Dirección de Personas y Gestión del Talento en el entorno empresarial. Analizarás cómo el talento humano se convierte en un elemento clave que impulsa, define la cultura y motiva la evolución de las empresas.

315€ 450€ Dto.

315€ 450€ Dto.

hero

Modalidad100% Online

Duración 180 Horas

...
Alt de la imagen

Explora las Claves de la Dirección de Personas y Gestión del Talento

Este curso se enfoca en desarrollar competencias esenciales para comprender la gestión de personas en las organizaciones. Te capacitará para dirigir equipos, negociar y gestionar talento humano, analizando instrumentos y procedimientos clave en recursos humanos, así como técnicas para la innovación y gestión del cambio continuado.

¿Por qué estudiar el Curso en Dirección de Personas y Gestión del Talento?

  1. Comprenderás la organización funcional de la empresa y las interrelaciones entre áreas.
  2. Identificarás y comprenderás los factores y dimensiones que forman parte de la empresa a nivel funcional y las características de su sistema de administración.
  3. Controlarás técnicas en dirección de equipos al servicio del cumplimiento de objetivos empresariales concretos y técnicas de negociación.
  4. Desarrollarás y mantendrás el talento humano en la organización, analizando los instrumentos y los procedimientos claves en la gestión de recursos humanos.
  5. Aprenderás técnicas para la gestión de equipos humanos para la innovación y la gestión de cambio.

Sistema de Evaluación

En UNIPRO, ofrecemos un modelo de evaluación que permite a nuestros estudiantes demostrar su comprensión y habilidades en cada materia. Para lograr este objetivo, utilizamos un sistema de evaluación basado en exámenes tipo test de cada tema. Estos exámenes están diseñados para evaluar el aprendizaje de los conceptos clave presentados en el plan de estudios.

Alt de la imagen

Comienza tu nueva etapa laboral con UNIPRO

Con el Curso en Dirección Estratégica de Personas, los profesionales tienen la oportunidad de transformar sus perspectivas laborales y avanzar en sus carreras de manera significativa.

70 euros

Es el salario medio siendo director de RRHH

91 %

de empleabilidad

25.000 %

de aumento de ofertas de empleo en 2023

Plan de estudios

Curso en Dirección Estratégica de Personas

Duración180 Horas

Temario11 Temas

Tema 1

Introducción

  • Evolución histórica de los RRHH
  • Evolución funcional de los RRHH
  • Nuevos estilos de liderazgo en la dirección de RRHH
  • Políticas generales en la dirección de la gestión de personas
  • Las empresas del futuro y retos que han de asumir
  • Futuro de RRHH
Tema 2

Generación de valor

  • Introducción
  • Stakeholders o participantes clave externos
  • Propuesta para el futuro
  • Prácticas de Recursos Humanos que añaden valor
  • La estrategia de comunicación
  • Caso práctico resuelto
Tema 3

Anticipación y transformación en RRHH

  • Contexto
  • El proceso del Quality Agreement
Tema 4

Evaluación de la función de RRHH desde la perspectiva del entorno

  • Entornos económicos
  • Entornos sociales
  • Entornos tecnológicos
  • Entornos político–legales
  • Entornos organizativos
Tema 5

Tendencias de futuro. Future of Work

  • Pilares del cambio cultural corporativo
  • Tendencias Habilidades en los trabajos del futuro
  • Estructuras futuras de las empresas
  • Futuras generaciones y sistemas de innovación
  • Industria 4.0: claves del futuro
  • Caso práctico resuelto
Tema 6

Planificación y dirección estratégica empresarial

  • El concepto de estrategia
  • Un marco para el análisis de la estrategia
  • Análisis del entorno sectorial
  • Análisis interno del sector: segmentación, grupos estratégicos y valoración de los competidores
  • Análisis de los recursos y capacidades
  • Naturaleza y fuentes de la ventaja competitiva
  • Análisis de la diferenciación
Tema 7

Planificación estratégica de personas

  • Concepto
  • Análisis del entorno Análisis de los recursos y capacidades
  • Formulación e implantación de la estrategia de RRHH
  • Evaluación y selección de opciones estratégicas
  • Implantación de la estrategia de RRHH
Tema 8

Evaluación de las funciones de RRHH desde una perspectiva de negocio

  • El Balanced Scorecard
  • Las capacidades de los sistemas de información
  • La motivación, delegación de poder y coherencia de objetivos
  • Conclusiones
  • Caso práctico resuelto: Topesa
Tema 9

Ética en los negocios

  • Objeto y beneficios de la ética empresarial
  • Elaboración e implantación de un código ético
  • Estrategia empresarial y ética
  • La teoría del profesor Pérez López
  • Management y ética profesional
Tema 10

Responsabilidad social corporativa (RSC)

  • La cultura de la responsabilidad social corporativa en la organización
  • La medición y la comunicación de la responsabilidad social de empresa (RSE)
  • Responsabilidad social corporativa y RRHH
Tema 11

Employer branding y personal branding

  • La evolución de las generaciones
  • Proceso y características de una estrategia de employer branding
  • Competitividad
  • Personal branding

Metodología

Nuestra metodología se basa en un modelo de aprendizaje ágil, flexible y aplicado al mundo profesional. El alumno va asimilando conocimientos de manera progresiva a través de contenidos escritos, recursos audiovisuales y casos prácticos resueltos. El objetivo es que el alumno entienda los conceptos y sea capaz de ponerlos en práctica a través de situaciones muy similares a las que se encontrará en su vida profesional.

    Inicio inmediato

    Podrás matricularte en el momento que lo desees. En cuanto realices el pago podrás acceder a todo el contenido multimedia de curso elegido.

    Flexibilidad

    La metodología de aprendizaje está diseñada para que puedas aprender a tu ritmo y sin horarios. Tendrás un plazo máximo de 18 meses para cursar la titulación.

    Enfoque práctico y profesional

    El objetivo es que el alumno sea capaz de poner en práctica los conocimientos aprendidos a través del análisis de ejemplos, visualización de clases prácticas, casos resueltos y ejercicios de simulación.

    Evaluación continua

    El alumno demostrará el progreso de los conocimientos adquiridos a través de la realización de tests.

Modelo de aprendizaje
  • Videos explicativos
  • Contenidos descargables
  • Contenidos clave esquematizados
¿Como se evalúa?
  • Ejercicios 100% prácticos
  • Test de autoevaluación por cada temas
  • Test final de evaluación
Resuelve tus dudas
  • Resuelve tus dudas a través de la plataforma
  • Tutorías personalizadas
Más información

Preguntas Frecuentes

¿Qué sistema de evaluación se aplica en UNIPRO para los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?

La evaluación del curso es continua y está formada por los test de cada tema.


El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:


  • 0 - 4,9 Suspenso (SS)
  • 5,0 - 6,9 Aprobado (AP)
  • 7,0 - 8,9 Notable (NT)
  • 9,0 - 10 Sobresaliente (SB)


Lee detenidamente la siguiente información sobre el funcionamiento de los test para tener claro cómo afrontarlos:


  • Cada test constará de 10 preguntas, con un límite de tiempo de 10 minutos.
  • Dispones de 2 intentos para realizar cada uno de ellos.
  • Para avanzar al siguiente test deberás haber completado el test anterior. Te recomendamos hacer todos los test del curso para un óptimo aprovechamiento.
  • Una vez que hayas obtenido al menos 5 puntos de 10 en la calificación final, se te solicitará confirmar la finalización del curso mediante un cuestionario.


¿Cómo me organizo el trabajo en los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?

Dispones de 18 meses para realizar el curso. Al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, pero recuerda, estas estudiando con una metodología en línea: tu esfuerzo y constancia son imprescindibles para conseguir buenos resultados. ¡No lo dejes todo para el último día!


Para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:


  1. Accede a la sección Temas del aula virtual. Allí encontrarás el contenido de tu estudio.
  2. Comienza con la lectura del Tema, ve avanzando con el material escrito y con el visionado de los recursos audiovisuales.
  3. Después, realiza el test del Tema en la sección Test de evaluación. Los test se irán abriendo de manera secuencial, es decir, a medida que los vayas haciendo. Para saber más sobre el funcionamiento de los test consulta la información sobre la evaluación disponible más adelante en esta guía.
  4. Procede de la misma manera con el resto de temas hasta llegar al último.
¿Cuánto tiempo tengo para realizar los cursos, expertos o Máster de Formación Permanente?

Dispones de 18 meses para realizar el curso. Avanza por el contenido de cada tema, visualiza el material audiovisual y realiza los test de evaluación.

¿Qué tengo que hacer para obtener mi título de curso, experto o Máster de Formación Permanente?

Para obtener tu título, simplemente confirma la finalización del curso a través del cuestionario proporcionado. Después de completarlo, podrás solicitar tu certificado a la Secretaría. ¡Enhorabuena por finalizar el curso con éxito!

UNIPRO forma parte del Grupo Proeduca, el líder global en educación en línea en español

PROEDUCA es el grupo hispanohablante líder en educación en línea y un referente mundial en innovación educativa. Entre sus prioridades se encuentra profundizar en la transformación digital de la enseñanza, sin olvidar nunca su función humanística, y extender la formación especializada y la educación superior a amplias capas de la población. Una labor con la que aspira a promover el desarrollo de la sociedad y responder a los grandes cambios que afronta el mundo.

Cursos relacionados

Todos ellos se encuentran en el Máster de Formación Permanente en Dirección y Gestión de Recursos Humanos